心心同学，你好，关于应付职工薪酬的会计分录应该如何写？ 我的回答如下
准注会同学你好~
注意看哦~ 选项D说的是 非资产负债表日后期间 非重要会计差错，
不重要 调整当期；
重要调整的是当期的期初，就相当有是上期的
要看错误是不是重大的。如果是重大的前期差错，调整期初留存。如果不是重大的，直接视同本期发生的，例如：发现以前少确认了管理层工资如果少确认了10万，说明这个错误是重大的，调整期初留存借盈余公积 未分配利润 贷：应付职工薪酬如果只是少确认了100元说明这个错误不重大，直接视同本期发生借：管理费用 贷：应付职工薪酬
再看下郁刚老师的讲义呀，如果有疑问，我们在沟通~
希望可以帮助同学理解，继续加油哦~~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款（员工个人应承担保险费部分）
计提保险费时
借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）
贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）支付时借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）
其他应付款（工资已扣保险费部分）
贷：银行存款
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应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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