T同学

做应付职工薪酬类的题目时,需要写后面的明细科目吗?

做应付职工薪酬类的题目时,需要写后面的明细科目吗?看讲义中有些题答案没有写明细科目,另外,最后一道例题里,超过一年支付的辞退福利以现值入管理费用,随着时间的增加,需要调增这个辞退福利,这时应该借财务费用,还是管理费用呢?再贷应付职工薪酬。第三个问题,辞退福利不分员工的职位,全入管理费用,那离职福利也是全入管理费用吗?

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来自 T同学 的提问 2019-10-27 12:17:45 阅读842

Tina谭谭谭谭同学,你好,关于做应付职工薪酬类的题目时,需要写后面的明细科目吗? 我的回答如下

亲爱的准注会宝宝↖(^ω^)↗你好~

  1. 我们平时练习的时候,是最好写一下二级科目的,但是往后学到更难的章节,涉及到应付职工薪酬的时候可以只写一级科目

  2. “辞退福利”是全部计入管理费用的。对于预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的,企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年的辞退福计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期损益(管理费用)的辞退福利金额。

  3. 如果是离职后福利的话,要区分离职员工的分类,如果是生产工人,就计入生产成本;如果是高管,就计入管理费用;如果是销售人员,就计入销售费用。

    祝学习愉快,坚持就会胜利,fighting~

以上是关于科目,明细科目相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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T同学:

辞退福利以现值计入管理费用后,后续需要按折现率调增,这个时候应该接财务费用,还是管理费用呢?就是后续的分录应该怎么写?

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Tina谭谭谭谭同学,你好,关于做应付职工薪酬类的题目时,需要写后面的明细科目吗? 我的回答如下

准注会同学,你好

针对服务成本如果是给管理人员的话是管理费用,计提的利息对应是财务费用

希望以上解答能帮助到你~

以上是关于科目,明细科目相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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