.同学
这里问的不应该是只应付职工薪酬的余额么？
1. 这里问的不应该是只应付职工薪酬的余额么？ 2. 为什么计算2019年的时候用的不是12的公允价值单价？
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来自 .同学 的提问
2021-09-24 00:12:58 阅读335
.同学：
爱思考的同学，你好！
问的是“2019年12月31日应确认的应付职工薪酬”，指的是2019年的发生额，而不是余额~
计算至2019年累积的应付职工薪酬时用的是19年末的公允价值12元，计算2019年应确认的金额时要扣除已经确认过的，而18年确认的是用公允价值10计算出来的55000
希望老师的解答能帮助到同学，如果还有疑惑欢迎追问哦~
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其他回答
井同学
支付给职工以及为职工支付的现金加上（应付职工薪酬年初余额---应付职工薪酬期末余额）减去《应付职工薪酬（在建工程）期初余额----应付职工薪酬（在建工程）期末余额》为啥这里是一个加一个减去呢，不都是应付职工薪酬吗
姜老师
是的，但是这里有区别，一个是期末数，一个是期初数。
假如期初数是0
在中间有做一笔分录
借：在建工程
贷：应付职工薪酬
那么期末就会有数字了，这个差额就是你说的一增一减
汪同学
这里的职工薪酬不是指应付职工薪酬吗
汪老师
你好 是的 薪酬的情况 就是应付职工薪酬-工资
汪同学
管理人员的工资不也属于应付职工薪酬吗
汪老师
你好 这个是按按照工时比例分配 。 甲乙产品共负担职工薪酬100000：因为总部管理人员的薪酬管理费用核算是不考虑的 。
甲乙产品共负担的制造费用=80000
按照工时比例分配，则甲产品的分配比例=甲产品耗用总工时/（甲产品耗用总工时%2B乙产品耗用总工时）=600/（600%2B400）=0.6
乙产品的分配比例=乙产品耗用总工时/（甲产品耗用总工时%2B乙产品耗用总工时）=400/（600%2B400）=0.4
则甲产品负担的制造费用=80000×0.6=48000
甲产品负担的职工薪酬=100000×0.6=60000
张同学
老师，资产负债表里应付职工薪酬应不应该有余额呢？
石老师
你好，有可能的，如果是本月计提，下月发放的，是可能的
张同学
但是我发现期末余额不是我上个月计提的金额呀？
石老师
你好，那说明，这个科目余额有问题，就需要一期期核对了
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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