木同学

劳务派遣单位和用工单位义务傻傻分不清?不好记容易混淆?

劳务派遣单位和用工单位义务傻傻分不清?不好记容易混淆?

来自 木同学 的提问 2021-10-14 03:27:33 阅读340

木同学:

勤奋的同学你好: 

       劳动派遣单位义务比较繁杂,比如岗前培训啊,告知,不得向派遣劳动者收取费用啊,因为派遣员工是临时的,不稳定的,不一定了解被派遣到的单位的,而且派遣员工与劳动派遣单位以及劳动者形成了一个较复杂的三方关系。

       用工单位义务就比较简洁,因为用工单位的员工是长期的稳定的经过入职培训的。

 

希望老师的以上解答能够帮助到你,接下来也要继续加油哦~ヾ(◍ °∇°◍ )ノ゙ 

预祝同学考试顺利通过哦ヾ(◍ °∇°◍ )ノ

展开
原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
其他回答
巴同学
老师甲方和乙方后边的劳务派遣和用工单位合适不?用工单位和劳务派遣单位各自指的是什么?
V老师
您好,可以的,派遣劳务工涉及三主体,派遣单位,用人单位,派遣工,您这是其中的两个主体
梁同学
劳动法规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣人员收取费用,那么
周老师
1、派遣公司的利润主要来源 招聘环节、培训环节、派遣环节(分别是招聘向大中专学校收取费用、培训收取费用、派遣收取管理费、以及政府扶持派遣公司的相应补贴款)

2、劳务派遣公司与用工单位之间形成: 用人单位(派遣人)---用工单位(接受派遣)的外包合作关系

3、他们之间的经济利益主要是商业合作、单位互惠、个人回扣、等三部分建立起的巩固关系
芝同学
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,这句话对吗
张老师
您好,这句话是对的。
芝同学
用人单位本来就是劳务派遣单位啊,应该可以向本单位或所属单位派遣劳动者,那么这句话应该是错的
张老师
您好,不是的,用人单位本来就是劳务派遣单位,应该不可以向本单位或所属单位派遣劳动者,这句话是对的。因为本单位不需要派遣的。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研