陈同学：
勤奋的同学你好：
职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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展开陈同学：
那这一题的答案是不是就是错误的？按照老师回答的是职工受到上海时工作的单位承担， 应该是C
展开陈同学：
勤奋的同学你好：
他受伤时工作的单位是指劳务派遣公司，他是劳务派遣公司的员工。
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展开如果单位没有参加工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
如认定结果出来是工伤的，认定期间是发工伤全薪的。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
扩展资料：
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
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