黄同学
相关实务，为什么需要挂在“应付职工薪酬”科目中来过渡一下呢？
老师，为什么会有过渡科目之说？比如和职工薪酬相关的实务，为什么需要挂在“应付职工薪酬”科目中来过渡一下呢？是因为需要从该科目来出具报表分析，以及计提费用这一块的需要吗？ 诸如此类的过渡科目，为什么从会计做账的角度必须这么做呢？
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来自 黄同学 的提问
2021-11-06 12:44:53 阅读1552
黄同学：
优秀的同学你好呀~
这主要是为了统计职工薪资的数据，企业发生的管理费用、销售费用等，除了工资还有其他的，单看哪些科目汇总看不出来工资是多少。
其实和同学理解的差不多，大多是为了提取到更精准的各类数据。这些设计也是结合很多前人的智慧在里面滴~
熬过无人问津的日子，才有诗和远方~同学继续加油噢~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
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其他回答
几同学
老师问下，劳务费什么样的情况下需要通过应付职工薪酬科目过渡
张老师
你好，就是单位职工的工资通过劳务成本核算的情况下
几同学
不太懂
张老师
请问是不是劳务公司开出劳务发票时，就不需要通过应付职工薪酬过渡了？
几同学
你好，对于取得劳务费发票的一方，不需要通过应付职工薪酬科目核算
取得服务收入一方发生的成本需要通过劳务成本，应付职工薪酬科目核算
张老师
那个人代开的劳务发票接受劳务的一方要不要通过应付职工薪酬过渡？
几同学
你好，接受劳务的一方 不需要通过应付职工薪酬科目过渡的
和同学
计提工资和员工福利为什么要用应付职工薪酬科目过渡呢？
张老师
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
和同学
不是过渡科目，而是会计准则规定了有关职工工资等要通过应付职工薪酬科目核算
张老师
应付职工薪酬这个过渡性的科目起到什么作用了呢？
和同学
应付职工薪酬不是过渡性科目。公司核算必须通过这个科目，尤其在计提工资和发放工资不是同时。它和应付账款等性质相似，核算企业应付职工工资等和已付职工工资等
s同学
可以作为应付职工薪酬科目过渡一下处理，那还需其他什么分录吗
沈老师
不用其他分录，就是加一个“应付职工薪酬——社保”的借方、贷方数据进去
s同学
按照你之前给我的分录，我银行账户就多了我之前按工资扣除的个人社保费1615
沈老师
不会多，因为这个钱你是多扣了，肯定钱就必须多出来
s同学
@李爱文老师:我发放工资的时候已经扣了，那这样该怎么调整
沈老师
直接说具体的数据，应该账是平的，不会有问题
s同学
@李爱文老师:如果把那一步删除，最终形成资产负债表，944.2在其他应收款里。对吗
沈老师
如果这个交的当月，没有扣回来，就放在其他应收款科目了
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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