郁同学

行使了累积带薪权力的，分录也是借：...贷：应付职工薪酬吗？

如果当年我就行驶了累积带薪权力的，那么分录也是借：...贷：应付职工薪酬----累积....，对吗，只不过当年并没有余额5、

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来自 郁同学 的提问 2021-11-11 15:38:33 阅读344

汪老师 高顿研究院副院长

2021-11-11 15:38:33
免费提问

郁秀芳同学，你好，关于行使了累积带薪权力的，分录也是借：...贷：应付职工薪酬吗？ 我的回答如下

爱学习的同学，你好哟~

同学是说当年用了当年的年假吗？

例如同学一个月工资是50000元，

11月休假2天，用的是累计带薪缺勤，

那么分录是

借：管理费用等  50000

       贷：应付职工薪酬  50000

 

 

 

明天的你一定会感激现在拼命努力的自己，加油！     

以上是关于现金,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
j同学
CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:银行存款 如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷::管理费用 我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢
苏老师
您好，没有休假，不是不发工资，是不发缺勤的工资。 您看下二级科目
j同学
我这样理解对不对:上年没有使用的带薪年假相当于应该休假而没有休假的，但是工资是正常发的，并没有算加班工资，到下一年使用了上一年没使用的年休假，本年工资应该还是正常发，不用扣除休假工资不久对了吗？为什么还要另外发休假的工资呢？
苏老师
您好 比如说可以结转1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天数1.5天(6.5-5)工资计算出来。 我建议您结合下例子再考虑。实际例子不是您想的这样的。
j同学
第一年用的5天正常计算。 题目会告诉你在第二年还是优先使用第二年的年假5天，超过部分才用第一年未使用的部分的
苏老师
好吧，还是不太理解，不过还是谢谢
j同学
您找个题，不要直接看文字。 一看题就直接懂了
容同学
支付公积金分录怎么做，比如我付了5000，借管理费用公积2500贷其他应收款个人部分2500贷应付职工薪酬5000，借应付职工薪酬5000，贷银行存款5000嘛
李老师
您好 借:管理费用 2500 贷:应付职工薪酬 2500 借:应付职工薪酬 2500 借:其他应收款 2500 贷：银行存款 5000
容同学
那社保呢也要通过应付职工薪酬嘛
李老师
社保也要通过应付职工薪酬
容同学
但是现实工作中都是直接走的管理费用，你们这个太不变通了
李老师
不是我们不变通 是会计准则规定的啊
金同学
发放10月工资及代扣缴费 借:应付职工薪酬 10元 贷:应付职工薪酬 个人社保 1元 贷:应付职工薪酬-公积金 2元 贷:银行存款 2元 支付10月社保及公积金 借:应付职工薪酬 单位社保 2元 ，借:应付职工薪酬 单位公积金2元 借:应付职工薪酬-个人社保-1元 借:应付职工薪酬-个人公积金2元 贷:银行存款 以上两个分录有有写重复呢？ 查看应付职工薪酬明细账，借方合计是人工总成本吗？员工税前工资+单位五险一金的金额吗？
严老师
同学你好 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）   贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金
金同学
那我之前的分录都是我刚刚发的这么写的，除了第四季度可以调整，其他季度调整不了了，怎么处理呢？
严老师
直接原分录负数红冲然后按照争取的数据做分录
金同学
老师，像我那样写不可以吗？必须调整吗？要是红冲数据工作量太大了
严老师
也可以，只要数据正确就行
cpa
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