计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。

　　计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。
　　在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。

　　工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。

　　扩展阅读
　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：
　　扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
　　个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。
　　对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。
　　从中国境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

正确核算是应付职工薪酬科目，你现在可以吧未缴纳的应交税费～工会经费余额调整到应付职工薪酬

直接做一个蓝字调整分录就可以，如果这个月已缴纳，应交税费为0，这个月直接计提应付职工薪酬科目就可以了是吗

是的，如果应交税费已经为0，你后面通过应付职工薪酬计提就可以了