菁同学

能否根据累计带薪缺勤确认原则讲解一下会计此题?

老师,这题有点不懂,麻烦老师总结一下,谢谢。

来自 菁同学 的提问 2021-11-25 11:54:18 阅读428

菁同学:

同学您好:

累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

累积带薪缺勤确认原则

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。

如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额;如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。

 

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其他回答
李同学
累积带薪缺勤:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 非累积带薪缺勤:企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。 老师,怎么理解第二句话,非累积带薪缺勤不是不用做分录吗,怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
谢老师
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
N同学
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤?
唐老师
累计带薪缺勤是,估计明年使用本年的带薪缺勤,确认职工薪酬,而非累积带薪缺勤就是实际请假的时候确认,比如婚假,什么时候请假,什么时候确认相关职工薪酬。
自同学
累计带薪缺勤与非累计带薪缺勤怎么区别
周老师
同学你好 累计就是当期没有享受可以结转下期
自同学
开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这句话是正确的吗,感觉应该是非累积带薪缺勤
周老师
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 这句话说得就是累计带薪缺勤
L同学
判断题:企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认非累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
刘老师
对,是初级的内容,初级教材136页。非累计带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予取消,由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。实际发生时确认相关的职工薪酬。
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