陈同学
短期利润分享计划和非货币性福利的确认时点是公司方案确定后吗？
请问离职后福利的确认时点？另外累计带薪缺勤确认时点是每年年底么？短期利润分享计划和非货币性福利的确认时点是公司方案确定后么？
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来自 陈同学 的提问
2021-11-28 02:14:26 阅读518
陈同学：
同学您好：
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本；设定受益计划也是在资产负债表日进行确认的。
累计带薪缺勤确认时点是每年年底，理解正确。
短期利润分享计划和非货币性福利的确认时点是公司实现了净利润和发生了非货币性福利时才能予以确认。
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其他回答
刘同学
老师，对于应付职工薪酬-其他长期职工福利中的长期利润分享计划是什么意思啊？
还有短期薪酬里的短期利润分享计划指什么？
应付职工薪酬-非货币性福利是指什么
x老师
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。例如，公司为了激励职工，设定净利润指标为1000万，如果全年超过1000万，把这净利润1000万的10%拿出分享，作为额外薪酬。属于短期利润分享计划。
刘同学
如果这种计划执行期限超过1年，属于长期利润分享计划
x老师
好的，谢谢老师
刘同学
不客气，非货币性职工福利包括自产货物发放职工，租赁住房免费给职工居住，购买汽车免费提供给职工使用等
永同学
短期薪酬的内容包括下列哪几项（ ）。 (本题4分)
A.非货币性福利
B.短期带薪缺勤
C.短期利润分享计划
D.其他短期薪酬
孙老师
B.短期带薪缺勤
C.短期利润分享计划
D.其他短期薪酬
选择这三项
风同学
觉得解释错误，离职后的福利不包括短期薪酬，而非货币性福利属于短期薪酬
冯老师
没错啊，这题问的是应付职工薪酬不是短期薪酬
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