T同学：
爱思考的同学，你好~~
直接人工效率差异=（实际产量下实际工时-实际产量下标准工时）*标准工资率。
希望以上的解答能够帮助到你，如还有疑问欢迎随时与老师交流～继续加油~~
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其他回答
包同学
老师，我问下，直接人工效率差异，和直接人工工资率差异是什么关系
刘老师
同学你好
是互相独立的
效率差异是工时方面的差异，属于数量差异
工资率差异是单位工资差异，属于价格差异
包同学
老师，这个第三小问是怎么做的啊
刘老师
同学你好
先计算计划工资率=（9000%2B1500）/2100=5元每小时
再计算计划工资率=2100-500/5=4小时每件
所以单件的人工成本=5*4=20元每件
F同学
（1）计算甲产品的单位标准成本； （2）计算实际发生的直接人工； （3）计算直接人工的效率差异和工资率差
周老师
1）单位标准成本=103+85+312+83+123=166
2）实际人工=410012+3220=52420
3）效率差异=（4100-13003）12=2400
工资率差=3220-2400=820
2）实际人工=410012+3220=52420
3）效率差异=（4100-13003）12=2400
工资率差=3220-2400=820
花同学
假定B公司2018年5月实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。 月标准总工时21000小时，月标准总工资420000元，单位产品工时用量标准2小时/件。 要求： （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。 （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。想问直接人工工资率差异和直接人工效率差异的详细解析，看不太懂
王老师
乙产品标准工资率=420000/21000=20元/小时
直接人工标准成本=20*2=40元/件
直接人工成本差异=550000-10000*40=150000元 超支差
直接人工工资率差异=25000*（550000/25000-20）=50000超支差
直接人工效率差异=（25000-10000*2）*2=10000 超支差
星同学
效率差异可以直接用开支差异减生产量差异？
邱老师
总差异，包含耗费差异，生产能量差异，效率差异，这里总差异为0，耗费差异1000
那么能量差异(生产能量和效率)1000
所以效率差异为能量差异-生产能量差异
星同学
这里怎么解出效率差异？
邱老师
固定制造费用耗费差异=21000- 20000=1000元(不利差异)
因为:该产品的固定制造费用总差异为零，所以固定制造费用效率差异
固定制造费用耗费差异 生产能力差异=0
固定制造费用效率差异 生产能力利用差异= -1000
固定制造费用标准分配率=20000/ 0000=2元/小时
( 10000-实际产量X7) X2=- 1000
实际产量=1500件
..固定制造费用效率差异= (1500X8-1500X7) X2=3000 (不利差异)
生产能力利用差异= ( 10000-1500X8) X2= -4000元(有利差异)
所以效率差异-4000➕1000=-3000
星同学
耗费差+能量差=总制造费=0，（10000-实际产量*7）*2代表能量差异，能量差异为啥是-1000这里是利用的固定制造费用二差异法是吗
邱老师
这里用到了两差异，同时也要用到三差异，才能够计算出最后的结果。
星同学
差异就是实际的制造费用减去预算的制造费用，所以说是1000呀。总差异为零，那么你这个能量差异就必须是-1000
朱同学
公司计划生产丙产品2000件，直接人工标准成本为10元/件，即每件丙产品标准工时
为2小时/件，标准工资率为5元/小时。实际使用工时4400小时，支付工资22440元。
要求：计算丙产品的直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
方老师
同学你好！
实际工资率=22440/4400=5.1元/小时
直接人工成本差异=22440-2000×10=2440元
直接人工工资率差异=(5.1-5)×4400=440元
直接人工效率差异=(4400-2×2000)×5=2000元
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