月同学
员工离职，公司规定员工离职不能获得现金补偿，分录应该怎么做？
老师好：关于D项，假设2017年12月31日针对“20位管理人员”的预估当期未使用权立已经做分录，借：管理费用 100000；贷：应付职工薪酬---累计带薪缺勤 100000。若2018年8月“某管理人员”离职，且公司规定员工离职不能获得现金补偿，则分录应该怎么做？【疑问：2017年12月31日计提的应付职工薪酬本就是“估计数”，那么2018年辞职的某个管理人员是算在预计的20人之内还是之外呢？】
展开
来自 月同学 的提问
2020-01-12 11:05:05 阅读496
月下同学，你好，关于员工离职，公司规定员工离职不能获得现金补偿，分录应该怎么做？ 我的回答如下
亲爱的同学你好，
算在20人之内，因为2017年并不能确定哪些人要离职
同学你的条件老师判断是要问下面这个例子吗？你看一下老师给的例子能否解决你的疑问，
①如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：
借：生产成本、管理费用等 60 000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60 000（100×2×300）
②如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：
借：生产成本、管理费用等 12 000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 000（20×2×300）
有问题欢迎继续提出来哦~
继续加油，祝你学习愉快~
以上是关于分录,分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开原创声明：本问答内容由高顿学员及老师原创，任何个人和或机构在未经过同意的情况下，不得擅自转载或大段引用用于商业用途！部分内容由用户自主上传，未做人工编辑处理，也不承担相关法律责任，如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎提供相关证据并反馈至邮箱：fankui@gaodun.com ，工作人员会在4个工作日回复，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
热搜标签
- 其他人还搜
- 热点资讯
企业真实发生的坏账，会计分录编写时是否必须经过计提坏账准备这一环节？
老师
老师已回答
认真努力的同学你好：在实务中也是需要基于谨慎性计提减值的，同学写的会计分录是正确的。希望以上的解答可以帮助到你，祝学习顺利，逢考必胜！
2021-06-23 22:02:21
阅读1580
注会考试会计分录写对了，数据算错了有分吗
注会考试会计分录对了，数据计算错了是给一定分数的，不会不给分的，可以拿到一半分。注会会计题型及分值：单选题12小题，每题2分;多选题10小题，每题2分;综合题4题56分。注册会计师又称CPA(Certified Public Accountant)，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。
2023-06-15 13:44:16
盘盈盘亏的会计分录
在财产清查中有时会发生账实不符的情况，即盘盈或盘亏。盘盈是在财产清查时发现实存数大于账簿结存量或有物无账的现象。盘亏是在财产清查过程中发现实存数小于账簿结存量或有账无物的现象。两种情况都需编制分录进行会计处理。
2023-06-13 17:41:51
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
- 金融类
- ACCA
- 证券从业
- 银行从业
- 期货从业
- 税务师
- 资产评估师
- 基金从业
- 国内证书
- CPA
- 会计从业
- 初级会计职称
- 中级会计职称
- 中级经济师
- 初级经济师
- 其它
- 考研