C同学
若离开不能获得现金支付，本身的累计未使用权利不需要确认吗？
这题还是没太懂 若离开不能获得现金支付 本身的累计未使用权利不需要确认吗 为什么只是预计资产负债表日因累计未使用的权利导致的预期追加支付的金额作为累计带薪缺勤费用？？
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C同学，你好，关于若离开不能获得现金支付，本身的累计未使用权利不需要确认吗？ 我的回答如下
可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，
若离开不能获得现金支付，本身的累积未使用权利也需要确认，
比如，老师2019年还剩3天年假累积带薪缺勤，离开不能获得现金支付，
这3天年假，老师2020年只能使用，如果老师离职了，未使用的年假就作废了，
所以2019年年底就要估计老师2020年要使用的年假数，再计提。
希望老师的解答能帮助你理解！
务必注意防护，少出门、多学习哦～
我们共克时艰，加油！！！
预祝同学和家人们都能健健康康！
以上是关于现金,现金支付相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开C同学：
那C选项不也是对的？企业确认累积未使用权利的金额
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C同学，你好，关于若离开不能获得现金支付，本身的累计未使用权利不需要确认吗？ 我的回答如下
选项C与选项A是一组的，你对比看下，选项C，职工离职时不能获得现金支付的，企业就不用把职工未使用的权利折成金额，支付给职工，选项A中，是能获得现金支付的，这时就要折成现金支付给职工。所以这两个问题本质其实讨论的是企业给不给支付现金的问题，而不是是不是要确认费用的问题。
以上是关于现金,现金支付相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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涉及现金流的这个第五条，怎么理解？
老师
老师已回答
认真努力的同学你好：同学说的第五条具体指的是哪一项？可以详细描述一下。希望以上的解答可以帮助到你，祝学习顺利，逢考必胜！
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