如果员工不离开时，不可获得现金支付，是不是还要估算离职率呢？

爱思考的同学你好~这个题目就是假定员工会离开，是在此基础上考虑各种情况的处理，如果员工不离职，理论上是要考虑离职率，但在实务中，离职率不好估计，所以一般不做考虑，如果题目已知，按题目已知离职率去考虑即可。希望老师的解答能帮到你，继续加油~~

怎么理解现金股利？ 就是用现金支付的？

勤奋的同学，你好啊 现金股利是以现金形式分配给股东的股利，发放现金股利哦 希望老师的解答会对同学的理解有所帮助，继续加油哈~~~

都不能获得现金支付了，怎么还要确认追加金额呢，到底是给不给员工钱呢？

勤奋的同学，你好！离职时不能获得现金支付的话，我们只需要针对不离职的人计提费用就行了，也就是今年没用，我们需要估计一下明年的使用情况，按照这个使用情况去计算费用。希望可以帮到你，继续加油！

合同价格的现值和客户在取得商品控制权时即以现金支付的应付金额有什么区别吗？

是的，基本可以等同。明天的你会感激今天拼命努力的自己，加油哦~

请问B错在哪里？职工离开时不能获得现金支付的账务处理吗？

认真努力的同学，你好B选项描述的是如果职工离开时不能获得现金支付的账务处理哦~祝同学早日通过考试哦~

发生额增加是确认现金支付成本，那么行权为什么是增加负债？

爱学习的同学你好： 员工行权了，对于企业而言是资产减少负债减少，同学应该是解析看错了。同学继续加油呀~

新设立的公司，股东出资买的固定资产可以作为实收资本处理吗？

爱思考的同学你好呀~ 老师从理论的基础上解释的话，应该按照以下方式处理1、如果股东值是暂时出钱帮公司买（公司以后还需要还股东钱）：借：固定资产贷：其他应付款-某人借：其他应付款-某人贷：银行存款/2、如果股东用固定资产来投资（企业不需要以后再还股东钱）：借：固定资产贷：实收资本-某人老师这边主要负责解决与CPA会计考试相关的问题，实务和理论还是有区别的，涉及到实务问题，建议同学可以再咨询一下事务所等专业机构哈~继续加油哈~祝早日通过CPA!

D职工离开不能获得现金支付，为何要确认累积未使用权预期追加支付的金额？

认真细心的同学你好~因为是累计带薪缺勤，所以需要在本年确认下年会行使权利的金额，只不过如果职工在离开企业时能获得现金支付，那么就无需预计，直接将全部未使用的权利全部确认即可；而如果职工在离开企业时不能获得现金支付，那么就需要预计未来会使用权利的金额进行确认，也就是同学的描述“因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额”。不知道老师这么解释，同学是否理解？希望上述回答能帮助到你哦~还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

以现金结算的股份支付情况有哪些？

优秀的同学你好~ 同学说的是现金结算的股份支付吗，常见有两类：模拟股票和现金股票增值权每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

累计带薪缺勤不就是按累计未行使权力而预期增加的金额计量吗？

认真努力的同学你好：同学理解不对哦~1、累积带薪缺勤是可以累积的，非累积带薪缺勤是不可累积的。累积带薪缺勤分为有权获得现金支付和无权获得现金支付。2、D选项是累积带薪缺勤不能获得现金支付时，那就是企业承担的获取服务成本就是将来会行使权力享受的那部分，不享受的离职的不享受现金支付。3、B，离开时能够获得现金支付，也就是不管怎样，这部分成本费用企业注定是要全部承担的，所以企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！