W同学

法律基础中劳动者可随时通知解除劳动合同的情形是什么?

老师,选项c不甚理解,求解

来自 W同学 的提问 2019-04-29 17:20:56 阅读451

WJL同学,你好,关于法律基础中劳动者可随时通知解除劳动合同的情形是什么? 我的回答如下

同学,你好!

 劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:

a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的;

f•用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有上述情形的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

祝你学习愉快,继续加油~

以上是关于基础,法律基础相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开

原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研