跳一跳同学，你好，关于分录为： 借：管理费用-福利费 其他应收款-员工 贷：银行存款等？ 我的回答如下

实际工作中，跳过应付职工薪酬-职工福利核算也不算大错。建议通过应付职工薪酬过下

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替员工垫付的费用，计入其他应收款。可以在发放工资时扣回

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借 应付职工薪酬-职工福利 其他应收款 贷 银行存款

借 管理费用 贷　 应付职工薪酬-职工福利

发放工资时扣回垫付金额，借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应收款

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1.支付费用，并期末结转确认费用

借 应付职工薪酬-职工福利（单位部分） 其他应收款（个人部分） 贷 银行存款
借 管理费用 贷　 应付职工薪酬-职工福利（单位部分）

2.发放工资时扣回垫付金额

借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应收款（个人部分）

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