丶破晓同学，你好，关于工资表里除了“应付职工薪酬”，还有什么？ 我的回答如下
同学您好。应付工资的核算，通过“应付职工薪酬”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。而医药费和各种福利补贴如餐补等都会列入字工资表的，所以列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付职工薪酬”科目核算是错的。继续加油
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
徐同学
资产负债表中的【应付职工薪酬】里包括“应付职工薪酬-社会保险费”“应付职工薪酬-公积金”吗现金流量表里的【支付给职工的现金】里要扣除社保费什么的吗
吴老师
您好！是的。是包括的。
不用扣除的。
徐同学
但这个社保公积金是单位计提的那部分，也要算进去吗
吴老师
你好！是的。是要的。就是属于为员工支付的嘛
简同学
应付职工薪酬短期薪酬，什么条件可以用这个科目，职工工资入应付职工薪酬工资奖金里了
叶老师
你好 短期薪酬
是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。
（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。
（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
昵同学
怎么从应付职工薪酬明细账看资产负债表里面的应付职工薪酬
王老师
你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
昵同学
资产负债表里的应付职工薪酬的期末余额在明细账里面哪里能体现出来
王老师
你好 明细账需要应付职工薪酬的各个明细科目相加。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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