据法律基础，为什么B属于有效的仲裁协议？-高顿问答

드同学

据法律基础，为什么B属于有效的仲裁协议？

选项b不太懂

来自 드同学的提问 2020-05-12 23:22:26 阅读355

董老师 高顿研究院副院长

2020-05-12 23:22:26

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드 레 이 시 小思同学，你好，关于据法律基础，为什么B属于有效的仲裁协议？我的回答如下

亲爱的同学，上午好~
选项B的这种情况属于有效的仲裁协议，也就是说这个买卖合同中包含了仲裁条款。
希望老师的解答能帮助你理解,有疑问，我们继续沟通~
立夏已至，距离考试的时间又进了一步，加油~

以上是关于基础,法律基础相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

L同学

6、甲乙双方达成仲裁协议,后甲乙因合同履行发生纠纷,乙向法院起诉时未声明有仲裁协议,法院受理该案后甲在法院首次开庭时提交仲裁协议,对法院的管辖提出异议。则下列表述正确的是（） A仲裁协议无效,法院应继续审理 B仲裁协议有效,法院应继续审理 C仲裁协议无效,法院应驳回起诉 D视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理请问仲裁协议无效和放弃仲裁协议有啥区别咧？

韩老师

放弃仲裁协议就是首次开庭的时候你不说，法院不知道，后续再提起就等于你放弃了，这个就不管用了，就无效了但是你首次提出来就可以用这时候有效

D同学

劳动仲裁：这份离职协议书的法律效力

汪老师

按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

暖同学

甲乙签订买卖合同时签订仲裁协议，后双方发生合同纠纷，在仲裁庭首次开庭时，甲对双方事先签订的仲裁协议效力提出异议，对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（） A. 应由仲裁委员会首先对仲裁协议的效力作出决定 B. 甲可以请求法院对仲栽协议的效力作出裁定 C. 该仲裁协议有效，仲裁庭继续仲裁 D. 该仲裁协议自然失效应该选哪个

袁老师

继续审理C 当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。