冬梅zjjh同学，你好，关于应付职工薪酬的比例中为什么要+1？ 我的回答如下
认真的同学，你好~，
应付职工薪酬，包括了工资和各项按比例提取的费用。
同学可以把式子拆开
=（40+10+20）+（40+10+20）*（28%+2%+2.5%）
前面是工资，后面是按比例提取的费用。
希望老师的解答能帮助到你~
特殊时期，务必注意防护，少出门，
预祝同学和家人们都能健健康康！
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
小同学
应付职工薪酬为什么要提8%比例，记入哪个科目
张老师
你好，你说的是没有工会的工会经费吧，是千分之八，不是百分之八。因为有工会的是按2%计提的，有工会回返还60%，所以没有工会的就是按照千分之八计提的。
工会经费计提分录计提时： 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 缴纳时： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 有工会的计提比例2% 没有工会的0.8%
工会经费计提分录计提时： 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 缴纳时： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 有工会的计提比例2% 没有工会的0.8%
梦同学
老师，应付职工薪酬需不需要设置二级科目，比如应付职工薪酬――车间1，应付职工薪酬――车间2
A老师
你好，应付职工薪酬 需要设二级明细，但是按它的核算内容设置，比如应付职工薪酬——工资、应付职工薪酬——社会保险、应付职工薪酬——工会经费、应付职工薪酬——职工福利费等。
C同学
为什么单位记入成本和费用的工资会比应付职工薪酬大呢，比应付职工薪酬的贷方大。
胡老师
您有未通过应付职工薪酬核算的工资吗？
C同学
社保通过其他应付款核算的，其他的都是应付职工薪酬
胡老师
这是说，您保证所有工资发放都是做了这两笔分录？
借：成本费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果都做了，不用从会计，从数学就能看出来，成本费用不会应付职工薪酬大。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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