J同学

累积带薪缺勤时2015年多记了管理费用,2016年冲减2016年的对吗?

累积带薪缺勤时,2015年多记了管理费用,2016年冲减的是当期(2016年)的,这样可以么?

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来自 J同学 的提问 2017-03-01 20:30:32 阅读430

Julia左同学,你好,关于累积带薪缺勤时2015年多记了管理费用,2016年冲减2016年的对吗? 我的回答如下

学员,您好!您的提问太过模糊,请详细描述问题,以便我们作答,谢谢!

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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J同学:

如果在计提累计带薪缺勤时,2015年借方管理费用20000,贷方应付职工薪酬20000,但实际2016年只用了计提数的15000,那剩下的5000要反向冲回,而反向冲回的5000贷方管理费用直接计入了2016年的损益,这样会不会有影响?2015年利润少了5000,2016年利润多了5000。

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Julia左同学,你好,关于累积带薪缺勤时2015年多记了管理费用,2016年冲减2016年的对吗? 我的回答如下

尊敬的学员,您好。这样不会有影响的。

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
少同学
累积带薪缺勤,第二年冲减前一年预计多了的带薪缺勤金额时,为什么不贷留存收益,而是贷了如管理费用等的相关的费用科目
张老师
你好,你这个问题我查看了会计准则的规定,好像没有明确的规定。根据相关原理的推导,我的理由是如果这个本来就是估计的,就不能按照过去的事项调整
咻同学
累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理,转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗
赵老师
借:管理费用              贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤     借:递延所得税资产   贷:所得税费用 是这样做的
之同学
老师,请问带薪缺勤中的累积带薪缺勤为什么如果年末未使用上一年累积带薪缺勤费用,就要在次年冲回(为什么不可以累积到第三年再使用)还有为什么如果在次年享受了,则次年确认的工资费用要减去上一年已确认的累积带薪费用呢?不是应该不扣工资吗
冯老师
你好,同学。 带薪缺勤累计年度 通常只有一年,通常是不一直连续的,所以下一年不用,就冲回,就表示 这个没有被使用。 这要具体看你的制度来决定 。
之同学
谢谢老师!还有为什么如果在次年享受了,则次年确认的工资费用要减去上一年已确认的累积带薪费用呢?不是应该不扣工资吗?
冯老师
老师请问在吗
之同学
累积带薪缺勤,是指没有享受这部分要给他补钱,如果享受了,就不存在这个费用了,所以就要减掉的
冯老师
累计带薪缺勤,属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付,需要抵减的,
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