小乖乖同学，你好，关于企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除？ 我的回答如下
尊敬的学员，您好。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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其他回答
果同学
符合企业所得税法扣除规定的有a企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除b企业发生的工会经费支出不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除c企业发生的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除d职工福利费工会经费支出职工教育经费支出的超过部分准予在以后纳税
王老师
a、b、c。超过部分属永久性差异，不能如d所述那样在以后纳税年度弥补扣除。
小同学
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额多少比例的部分，准予扣除，超过部分
后老师
新企业所得税法实施细则第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。所以你所说的这条已经失效，现在是实际支出职工教育经费，而不是计提
D同学
按照税法规定，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额的2.5%的部分准予扣除。那么此处的“工
田老师
税法规定的这个工资薪金，指的是“计税工资”总额
根据企业所得税暂行条例的规定：
第十一条 条例第六条第二款（二）项所称计税工资，是指计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。
所以应该指的是实际支付的金额，而不是账面计提的金额
根据企业所得税暂行条例的规定：
第十一条 条例第六条第二款（二）项所称计税工资，是指计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准。包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资，各类补贴、津贴、奖金等。
所以应该指的是实际支付的金额，而不是账面计提的金额
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