姜涛111032同学，你好，关于对于非累计带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（不必做额 我的回答如下

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这是非累积的不能结转，比如你婚假5天老板动员你在婚假的五天中抽时间来上一天，实际你才带薪缺勤4天，入账按你实际缺勤的4天计算而不是5天。所以不用做额外的账务处理

同学你好~

请结合这个题目理解。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假，休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天，以公司一名直接参与生产的职工为例。

此时休假天数超过了在5天，所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。

希望上述回答能够解决你的疑惑，祝一切顺利，考试通关

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姜涛111032同学，你好，关于对于非累计带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（不必做额 我的回答如下

你前半句说的是对的，后半句——非累积带薪缺勤中，还是跟应付职工薪酬一起记的哦

累计的带薪缺勤
假如每年五天假期，2017预计2018会使用2017两天假期，每天五百元，
则2017年末，分录
借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬1000
2018年实际情况
第一种是 使用三天 （自己当年的五天都没用完，所以2017年预提的也没用上，所以把上年分录冲了，做相反分录即可）
第二种是 使用六天（用了2017年预提的一天，则上年预提的多预提了一天，把剩余没用的那天冲了）
借：应付职工薪酬的500 贷：管理费用是500
第三种是 使用七天（自己本年度的使用完了，上年预提的正好用完，所以不用做任何分录，当然这是对于上年的情况，今年的工资，该怎么记就怎么记）

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姜涛111032同学，你好，关于对于非累计带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（不必做额 我的回答如下

不是“免费”的意思哦，而是说在按照正常的应付职工薪酬做账，只有在超出正常休假的时候会特殊处理而且

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