Gem同学，你好，关于预计因该股权激励计划确认的股份支付费用合计数不会超过可税前扣除的金额怎么理解？ 我的回答如下

同学你好！

预计因该股权激励计划确认的股份支付费用合计数不会超过可税前扣除的金额，就是说这个股份支付费用，可以全额税前列支~

以上是关于税,扣税相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

Gem同学，你好，关于预计因该股权激励计划确认的股份支付费用合计数不会超过可税前扣除的金额怎么理解？ 我的回答如下

是指价格上的差异。股份支付本质上是企业低价把自己的股票卖给员工，对于企业来说其实是一笔开销，这里以权益结算为例，企业确认期间费用，也就是开销，同时确认资本公积，也就是把股份卖于员工后产生的权益增加。职工真正行权时，税务局就认可这笔期间费用，觉得确实是企业的支出，那么可以税前扣除。但税务局是有底线的，不允许企业随意的做税前扣除来逃避交税义务，因此这里给出了1600万可以扣除的上限，那么企业预计期间确认的管理费用不会超过1600限额，到时候职工行权时都能扣除。

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