夏同学

养老金属于离职后企业福利,不是短期薪酬吗?

老师您好 这个不应该是货币性短期薪酬吗

来自 夏同学 的提问 2019-05-21 11:57:17 阅读518

夏未凉、同学,你好,关于养老金属于离职后企业福利,不是短期薪酬吗? 我的回答如下

同学你好:

养老金属于离职后福利,不是短期薪酬。

祝学习愉快~

以上是关于公司,企业福利相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
仇同学
养老保险 属于职工薪酬吗?还是属于离职后福利?离职后福利属于职工薪酬吗
田老师
养老保险的话,是属于职工薪酬的。离职后福利,也是属于应付职工薪酬的。
风同学
请问老师,养老与失业金为什么属于离职后福利而不是短期职工薪酬?
谷老师
你好,养老与失业金一般是离职后才享有的 如果我的回答让您满意,请给予好评,谢谢!
风同学
我们上班的都有养老和失业险啊
谷老师
你好,但是你是什么时候享有这些福利呢,不是离职后吗
S同学
养老保险和失业保险属于什么是离职后福利还是短期薪酬
张老师
养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有: (1)将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤,利润分享计划的有关会计处理规定,纳入准则正文; (2)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利; (3)企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量,解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题,提高了准则的可操作性。
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