企业发放手机给优秀员工属于集体福利吗？

爱学习的同学你好~   公司发放手机给优秀员工属于集体福利；   公司外购货物用于集体福利是不可以抵扣的哦~ 每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

66题购进建职工浴室默认的是用于企业集体福利，所以不能抵扣吗？

亲爱的同学你好：用于办公可以抵扣，这里默认的是用于集体福利继续努力，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

这题D选项属于企业职工薪酬里的非货币性福利吗？

爱思考的同学你好~非货币性福利喔~希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

为何选项中设定提存计划和设定受益计划是属于离职后企业福利中的而不是属于其他长期职工薪酬？

爱思考的同学你好~设定提存计划跟设定受益计划不单独说明是其他长期职工福利里符合设定提存计划跟设定受益计划的，指的就是离职后福利里的设定提存计划跟设定受益计划噢~希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

选项A不属于自产的用于企业集体福利吗？

勤奋的同学，你好呀(*^▽^*)不属于哦，A选项是将自产的办公桌用于办公使用，不是给员工发放福利哦~老师这么解答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦，祝同学逢考必过~

企业提供给职工配偶、子女、受赡养老人等的福利属于？

同学你好：短期薪酬中应付职工薪酬有职工福利费，是属于这个。希望老师的解答能帮助你理解，如有问题欢迎继续沟通交流，继续加油哦~

不使社会中的某些企业成员福利变差，就无法使其他成员福利改善？

因为这种情况下如果想使一个人变好就要伤害另一个人，那么证明没有提升空间了，所以最优

为什么企业向职工提供非货币性福利的，按照公允价值计量？

亲爱的同学，你好：因为在税法上是视同销售，所以要按照视同销售的公允价值处理~希望以上回复能帮助你理解，如有疑问，我们继续沟通，加油~

用于集体福利或个人消费中的个人和无偿赠送中的个人有什么区别？

勤奋努力的同学，你好！因为一个是自己消费掉了，一个是没有消费掉，没有消费掉的可能还能再进入增值税的链条中，因此可以视同销售~少出门，多学习哦！我们共克时艰，加油！祝同学和家人都健健康康！！！

关于企业是否应确认支出的福利，此题选项B为何错误？

准注会同学你好~如果员工离职我们也要支付现金给对方，那我们就不用估计预期的使用情况，定好休息几天，直接乘以全部人数来计算费用。如果离职就享受不到权利了，我们就需要估计到底预期多少人能享受到，按照能享受的人数确认费用。A的意思是员工离职时对于应享受但未享有的福利，企业应已现金支付，所以对于当前，企业已承担了全部福利义务，所以要确认，所以选项A正确，B错误。D选项是离职时不补偿，所以这是确认预计将来实际会支出的福利。所以D正确，C错误。希望老师的解答能帮助你理解~特殊时期，同学务必注意防护，继续努力，祝同学早日拿下cpa~加油！！！