陈龙义同学，你好，关于应付职工薪酬规定税前扣除标准的为什么是永久性差异啊？ 我的回答如下
同学，你好
因为，应付职工薪酬是据实扣除的，多计提的部分是没办法税前扣除的，所以是永久性差异
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
N同学
企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后均不允许扣除（不产生暂时性差异）
这是为什么？
如果税前准予扣除标准为100万
企业实际发生应付职工薪酬1000万
账面价值＝计税基础？
袁老师
您好，税法只认可合理的工资薪金，不合理的或超发的税法是不认的
账面价值为0，计税基础也为0
工资薪金时费用，费用的账面价值为0
N同学
不是吧，按您这个说法，职工教育经费那里就不对了呀。
我看了看，是当期可抵扣100万
而计税基础＝原值（1000）－未来可抵扣（0）
袁老师
您好，要看你是从费用角度还是负债角度去看了
如果是应付职工薪酬-工资这个负债科目，这个科目反映的是应发而未发的工资数，不是体现的全年工资总数
S同学
老师您好，企业确定本月应付职工薪酬300万，税法规定本月能够扣除280万，剩余20万不允许税前扣除，那么应付职工薪酬的计税基础是多少，为什么？谢谢！
汪老师
你好！
计税基础就是税务上认可的工资金额。
S同学
所以，税法规定本月能够扣除280万就是“计税基础”金额。
汪老师
我觉得也是280万，但是为什么谭玉林老师在习题班中讲，计税基础是300万，我就困惑了，那就是他讲错了呗
S同学
是的，
有误了。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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