@同学
辞退员工支付的补偿款不应该计入应付职工薪酬吗？
辞退员工支付的补偿款 不应该计入应付职工薪酬吗？为什么这里计入预计负债？
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来自 @同学 的提问
2019-05-22 19:12:05 阅读454
@왕의 미모同学，你好，关于辞退员工支付的补偿款不应该计入应付职工薪酬吗？ 我的回答如下
同学，你好
会计处理是 应付职工薪酬，但是在这种情况下，这个负债本质是一种预计负债。所以说是预计负债没错
祝学习愉快！
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
A同学
辞退员工不是应该计入应付职工薪酬吗？
吴老师
应付职工薪酬不也是一项负债吗？
A同学
哦哦，一直考虑着预计负债才是负债，钻牛角尖了，谢谢老师，明白了
吴老师
哈哈，不客气哈，继续加油咯~
刘同学
支付辞退职工的经济补偿金属于应付职工薪酬吗
陈老师
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用
T同学
老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬
孟老师
辞退一次性补偿金会计分录
借:管理费用
贷:应付职工薪酬!
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.
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2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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