熊同学
员工已离开企业不能获得现金支付，为什么要把累计带薪缺勤的费用预计？
老师，我不太明白的地方是员工已经离开企业，而且不能获得现金支付，为什么还要把累计带薪缺勤的费用进行预计。画线部分
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熊慧同学，你好，关于员工已离开企业不能获得现金支付，为什么要把累计带薪缺勤的费用预计？ 我的回答如下
同学你好，
对于离开企业时能够获得现金支付，可以理解为这种累计带薪缺勤的权利是在离职之前都是有效的，所以即使员工暂时未行使，企业未来也是要就这一部分付钱的。
如果离开企业时不能够获得现金支付，说明累计带薪缺勤的权利是在离职之前的有效期是有限的（比如例题中的向后结转一年，超过一年作废），如果在有效期内行使企业还是要确认相关成本费用的，所以需要预计有效期内大概会有多少人行使该权利（不行使权力的就不用管）。
祝学习愉快~
以上是关于现金,现金流相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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涉及现金流的这个第五条，怎么理解？
老师
老师已回答
认真努力的同学你好：同学说的第五条具体指的是哪一项？可以详细描述一下。希望以上的解答可以帮助到你，祝学习顺利，逢考必胜！
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