陈文同学，你好，关于在职工实际享受这项权利时，确认职工薪酬会计分录吗？ 我的回答如下
同学你好
1累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转到下期的带薪缺勤，本期尚未使用完的权利可以在下期使用。
所以企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享用的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
2非累积带薪缺勤是指带薪权利不可以结转到下期的带薪缺勤，本期尚未使用完的权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
所以企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
3总结：累积带薪缺勤只要职工提供了服务，那一定是可以享受到这项权利的（不管是当期还是下期），所以在提供服务时确认职工薪酬。非累积带薪缺勤只能当年使用这项权利，所以在职工实际享受这项权利时，确认职工薪酬。
以上是关于分录,职工薪酬会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开陈同学：
明白了，谢谢老师
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陈文同学，你好，关于在职工实际享受这项权利时，确认职工薪酬会计分录吗？ 我的回答如下
不客气，同学继续加油哦！
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