G同学

第三问按照辞退福利进行账务处理怎么理解?

这个第三问不太懂

来自 G同学 的提问 2019-07-22 09:24:13 阅读406

GQing同学,你好,关于第三问按照辞退福利进行账务处理怎么理解? 我的回答如下

同学,你好

你是说事项三吧

这个按照辞退福利处理即可

一次性补偿加那个1200全部计入当期损益

祝学习愉快

以上是关于账务,账务处理相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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G同学:

那答案怎么是2400啊?

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GQing同学,你好,关于第三问按照辞退福利进行账务处理怎么理解? 我的回答如下

你仔细看看答案看

应该是3600,其中2400是 银行存款直接支付了

你或者把答案拍照给我,我给你指出来


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G同学:

是的,我知道了,谢谢老师

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GQing同学,你好,关于第三问按照辞退福利进行账务处理怎么理解? 我的回答如下

那就好。加油

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其他回答
晨同学
企业职工内退福利怎么进行账务处理
周老师
你好,计提时,借管理费用,贷应付职工薪酬--内退福利,发放,借应付职工薪酬--内退福利,贷银行存款,
C同学
现在职工福利费如何进行账务处理 按照企业会计准则
后老师
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。计提职工福利费应该如何进行账务处理?请看本文的详细解答。 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。 《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。 依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费。 税务处理方面:《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除”。14%是最高扣除限额,实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的,准予据实扣除,超过的部分不能税前扣除。
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