清芬同学，你好，关于应计入应付职工薪酬的金额答案A和D不是一样的么？ 我的回答如下
认真同学，你好，题目问的是应计入应付职工薪酬的金额为多少万元，单位是万元，但是10×1 000×(1+16%)计算出来是以元表示的，所以需要除以10000转换成 万元 的形式。
所以A和D的单位是不一样的
加油加油~祝学习愉快，早日拿下cpa~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开原创声明：本问答内容由高顿学员及老师原创，任何个人和或机构在未经过同意的情况下，不得擅自转载或大段引用用于商业用途！部分内容由用户自主上传，未做人工编辑处理，也不承担相关法律责任，如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎提供相关证据并反馈至邮箱：fankui@gaodun.com ，工作人员会在4个工作日回复，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
其他回答
S同学
答案D为什么不是计入应付职工薪酬里面去
邵老师
您好
借:管理费用
销售费用
生产成本等
贷:应付职工薪酬
b同学
你看他这个应付职工薪酬的金额和去银行取钱的金额不一样？现在不知道怎么确定应付职工薪酬的金额了.
杨老师
你这两个分录应付职工薪酬的借贷金额是一致的，按应发工资计提工资，但是银行是实发工资，跟应发工资是不一样的，应付工资—个人社保—个人的个税=银行实发的金额
k同学
1.是不是每月和工资薪金一起发放的福利，应该计入“应付职工薪酬-工资”，而不计入“应付职工薪酬-福利费”？2.可以这样理解34号公告吗？
周老师
需要计入应付职工薪酬--福利费核算的。
k同学
为什么看到应付职工薪酬财税处理 视频里，对于 职工福利费 和 福利性补贴 的区分，就是说的某些每月和工资共同发放的福利支出 不计入 福利费 ，而计入 工资 呢？一方面可以全额扣除，另一方面可以增加福利费的扣除基数，这个34号文件现在不适用了吗？
周老师
34号适用的。您说的情况，我看明白了，要是您说的这个情况，福利费补贴就是要计入工资薪金科目的，而福利费可能核算比如职工聚餐费等福利性质的支出，这种是要单独计入福利费核算的。
k同学
1.那请问，比如降温费、取暖费什么的，如果没有和工资一同发放，就可以计入福利费吗？还是说，和工资一起发放的话，应计入工资？（这个是季节性的，不是每月都有的）
2.老师，请问我到底应该如何区分，应该计入 应付职工薪酬-工资，还是 应付职工薪酬-福利费 呢？
周老师
1、防暑降温、取暖费补贴是可以单独核算的，计入应付职工薪酬--福利费。
2、这些是可以与工资一起发放的，也可以单独发放。
3、建议您搜一下，应付职工薪酬--工资和福利费的核算范围。
热搜标签
- 其他人还搜
- 热点资讯
房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
- 金融类
- ACCA
- 证券从业
- 银行从业
- 期货从业
- 税务师
- 资产评估师
- 基金从业
- 国内证书
- CPA
- 会计从业
- 初级会计职称
- 中级会计职称
- 中级经济师
- 初级经济师
- 其它
- 考研