益同学

我国现有的社保交费制度是离职后福利的设定提存计划还是设定收益计划呢?

我国现有的社保交费制度是离职后福利的设定提存计划还是设定收益计划呢?这两个概念有点搞不懂

展开
来自 益同学 的提问 2020-05-24 16:48:53 阅读1388

益清静植(王翠屏)同学,你好,关于我国现有的社保交费制度是离职后福利的设定提存计划还是设定收益计划呢? 我的回答如下

优秀的同学你好~

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

提存计划,你可以理解为社保的一个变形,单位每期按照一定标准向某基金付钱,不形成资产,以后职工找社保结算去,与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了,职工没钱拿,和企业无关。

养老保险和失业保险属于设定提存计划,我们平时根据工资的基数缴纳养老保险,等老了退休了就每月拿固定金额养老金。

设定收益计划,就是企业自己建立一个基金,但是让专业机构去管理,因此这部分提存的钱,就会形成一项资产,可能有净资产或者净负债。因此是企业自己承担风险。

继续加油~


以上是关于费用,社保交费相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开

原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研