我国现有的社保交费制度是离职后福利的设定提存计划还是设定收益计划呢？

优秀的同学你好~设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。提存计划，你可以理解为社保的一个变形，单位每期按照一定标准向某基金付钱，不形成资产，以后职工找社保结算去，与企业无关。如果说社保政策变了或者破产了，职工没钱拿，和企业无关。养老保险和失业保险属于设定提存计划，我们平时根据工资的基数缴纳养老保险，等老了退休了就每月拿固定金额养老金。设定收益计划，就是企业自己建立一个基金，但是让专业机构去管理，因此这部分提存的钱，就会形成一项资产，可能有净资产或者净负债。因此是企业自己承担风险。继续加油~