捌玖同学，你好，关于累计带薪缺勤为什么还要单独纳入工资计提分录中？ 我的回答如下

认真的同学你好~

累计带薪缺勤也是个会计估计，是为了符合谨慎性要求，不低估负债。总额确实不便，如果职工当期没休年假，期末估计下期休不休，如果休，那么就提前确认职工薪酬，到下期如果职工还是没休，相反分录冲回，如果职工休了，那么下期等于少上班，下期少提职工薪酬即可，相当于提前计提。

希望以上解答能帮助到你~~

以上是关于分录,工资计提分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

捌玖同学，你好，关于累计带薪缺勤为什么还要单独纳入工资计提分录中？ 我的回答如下

之前计提了，但实际上发放还是在下期发放的。假设职工工资是5000块钱，然后上一期提前估计职工会休息，所以计提了假设1000的职工薪酬。那么到了当期，职工真的休了，所以当年少计提1000，只计提4000。到发工资的时候，其实发的钱是4000+1000，加起来还是5000。

所以这个处理其实并不影响现金流，对于职工来说，一年5000不会变的，只是会计处理上对于负债的确认时点而已。

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