段同学
“支付的辞退员工补偿款属于与重组有关的预计负债”怎么理解？
“支付的辞退员工补偿款，不通过“预计负债”科目核算，通过“应付职工薪酬”科目核算，但也属于与重组有关的预计负债”这句话怎么理解
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来自 段同学 的提问
2020-06-09 21:51:36 阅读1040
段海潮同学，你好，关于“支付的辞退员工补偿款属于与重组有关的预计负债”怎么理解？ 我的回答如下
优秀的同学，你好~，
因为有重组所以才会辞退员工的，所以辞退员工支付的补偿是与重组有关的直接支出，辞退员工的话，有特定的准则职工薪酬，辞退福利，进行规范。
希望老师的解答能帮助你理解！
以上是关于款,补偿款相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
O同学
因重组辞退员工将支付补偿款计入预计负债吗？
宋老师
您好，如果有赔偿计划的话，可以记录预付费用。
O同学
你好，如果有赔偿协议的话，可以记录预计负债。
冰同学
因重组辞退员工将支付补偿款计入预计负债吗？
沈老师
您好
企业为了实施业务重组计划，辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理。
蓝同学
重组中辞退职工支付的补偿款计入应付职工薪酬，而遣散职工支付的补偿款确认为预计负债？怎么理解
邹老师
你好，遣散员工支付的补偿款应该也确认为应付职工薪酬，确认预计负债的部分应该是有争议或者潜在的赔付风险，应该是有其他背景的。
蓝同学
因辞退福利确认的预计负债通过“应付职工薪酬”科目核算。一个是性质，一个是核算科目，二者不一样。
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