16题短期利润分享计划截至2019年9月30日，计算式子为何不是1000*5%*92/100*9/1-高顿问答

L同学

16题短期利润分享计划截至2019年9月30日，计算式子为何不是10005%92/100*9/1

16题短期利润分享计划截至2019年9月30日，为什么不是1000*5%*92/100*9/12-11.25

来自 L同学的提问 2020-06-13 07:58:54 阅读290

徐老师 高顿研究院副院长

2020-06-13 07:58:54

免费提问

L . na同学，你好，关于16题短期利润分享计划截至2019年9月30日，计算式子为何不是10005%92/100*9/1 我的回答如下

同学好，前面计算没有问题，请问11.25是怎么计算出来的？

以上是关于利润,利润计算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开

L同学：

11.25是1000*5%*(100-5-5)/100*3/12

展开

徐老师 高顿研究院副院长

2020-06-13 07:58:54

免费提问

L . na同学，你好，关于16题短期利润分享计划截至2019年9月30日，计算式子为何不是10005%92/100*9/1 我的回答如下

同学好，预计2019年9月末仍有5名管理人员离职，这个应该是，还是18年离职的5个人。

以上是关于利润,利润计算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开

原创声明：本问答内容由高顿学员及老师原创，任何个人和或机构在未经过同意的情况下，不得擅自转载或大段引用用于商业用途！部分内容由用户自主上传，未做人工编辑处理，也不承担相关法律责任，如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎提供相关证据并反馈至邮箱：fankui@gaodun.com ，工作人员会在4个工作日回复，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

其他回答

千同学

谁能帮我算算这个利息怎么算？ 2020年1月1日甲从我司借款人民币273000元整，期限为9个月，日期自2020 年1月1日起至2020年9月30日止。按银行同期利率年息4.35%计算，2020年6月30日和9月30日分别还款139500，每次的本息合计应该还多少？

张老师

谁能帮我算算这个利息怎么算？<br>2020年1月1日甲从我司借款人民币273000元整，期限为9个月，日期自2020 年1月1日起至2020年9月30日止。按银行同期利率年息4.35%计算，2020年6月30日和9月30日分别还款139500，每次的本息合计应该还多少？我算的利息是8906可对？

千同学

同学你好，你是不是写错了，2020年6月30日和9月30日分别还款应该是136500吧？136500*2=273000 每个月利息=273000*4.35%/12=989.625 2020年6月30日本息合计=136500%2B989.625*6=142437.75 2020年9月30日本息合计=136500%2B989.625*3=139468.875 全部9个月的本息合计=1422437.75%2B139468.875=273000%2B273000*4.35%/12*9=281906.625

张老师

老师后来怎么都1422437.75了？

千同学

不好意思，没看到多打了一个2，应该是142437.75

张老师

老师是6月30日就直接989.625✘6么？然后9月份是989.625✘9对么？

千同学

是的 989.625就是单月应付的利息

A同学

小规模，资产负债表里，年初余额是2019年1月1日吗？期末余额是2019年9月30日的，还是7月至9月的？

S老师

年初余额是2019年1月1日期末余额是2019年9月30日的

A同学

也就是说是累积到9月30日的，不是7月到9月的发生额？

S老师

资产负债表，是时点数，就是9月30日时候的余额

A同学

利润表的本期金额，是7至9月的发生额？本年累计金额是到9月的吗？

S老师

本期金额，是7至9月的发生额，本年累计金额是到1-9月的金额

A同学

老师，实际工作当中，小规模，是每个月出一次报表，还是三个月出一次？

S老师

一般都是按月出具报表的

周同学

甲公司2018年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划，对公司员工进行激励。该计划规定：甲公司将其2018年度净利润的一定比例支付给在2018年7月1日至2019年6月30日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2018年度的净利润的10%。该奖金于2019年6月30日支付。甲公司2018年度实现净利润5000万元。2018年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2018年净利润的6%。 2019年6月30日，甲公司的职工离职使其实际支付的利润分享金额为2018年度净利润的8%。【解析】甲公司2019年就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（万元）。不明白为什么这么计算呢

王老师

2018年12月31日这个时点，预计的项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬（时间过了50%）=5000×50%×6%=150 2019年6月30日这个时点，该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬（时间过了100%）=5000×8%*100%=400，所以在2019年应确认的短期利润分享计划=400-150=250

吴同学

第4题，短期利润分享计划为什么不加上？

马老师

你这里短期利润分离计划，一定是相关的条件成熟时才计应付职工薪酬处理的

吴同学

不太明白，①计提社保公积金经费的基数是工资总额，工资总额不包含短期利润分享计划吗？②本题根据短期利润分享计划记入生产成本各管理费用了，不就是说明短期利润分享计划已经完成了才记入应付职工薪酬的吗？

马老师

你这里总的应付职工薪酬贷方发生额为 140*（1%2B38%）%2B140

吴同学

为什么不是（140+80+20+40）×（1+38％）

马老师

这些计提是不考虑短期分润计划的，只是按你发放的工资部分计提