.同学
三年离职率每年是10%，考虑整体离职率后是6000000*（1-30%）*1/3吗？
例题1题目中说估计三年离职率每年是10%，考虑整体离职率后不是6000000*（1-30%）*1/3吗，10%是一年离职率，三年一共是30%啊
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来自 .同学 的提问
2020-05-10 13:26:00 阅读470
.org同学，你好，关于三年离职率每年是10%，考虑整体离职率后是6000000*（1-30%）*1/3吗？ 我的回答如下
同学好，其实这个有点像复利的概念。每年的离职率10%，不是简单相加。比如，有100人，每年离职率是10%。第一年，剩余90人（100-100*10%），第二年：81（90-90*10%）。那么这两年的总计离职人数不是20，而是19人。
所以，每年的情况，都需要按照每年的情况来判定。
老师这么讲解，同学理解么？加油~
以上是关于率,离职率分析相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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前同学
离职补偿金申报的时候 有一个填写实际工作年限的 （1）2014.9.23入职 2018.03.15离职 （2） 2015.7.1入职 2018.03.15离职 （3）2015.10.19入职 2018.03.15离职 （4）2015.4.14入职 2018.03.15离职 以上 都分别按几年填写？
李老师
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
三同学
某上市公司2016年1月1日，向管理层160人每人授予100份股票期权，服务满3年，可以以8元/股的价格购买100股本公司股票，该公司该项期权在授予日的公允价值为30元/份，第一年10人离职，估计后两年还有18人离职，第二年8人离职，估计第三年会有6人离职，第三年7人离职，剩余到期全部行权(公司增发股份)。问:⑴计算每年应负担的费用⑵作出相关分录
张老师
第一年应负担的费用=100*（160-10-18）*30*1/3=132000
第二年应负担的费用=100*（160-10-8-6）*30*2/3-132000=140000
第三年应负担的费用=100*（160-10-8-7）*30-132000-140000=133000
2016年1月1日，授予日不做处理
2016年12月31日，
借：管理费用132000
贷：资本公积-其他资本公积132000
2017年12月31日，
借：管理费用140000
贷:资本公积-其他资本公积140000
2018年12月31日，
借：管理费用133000
贷：资本公积-其他资本公积133000
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