每年年末确定员工起数量的时候为什么不能直接用离开的人数，而要用离职率分析呢？

亲爱的同学你好，我们需要预期未来将离职的人数，从而确认总的应确认的费用，所以需要用离职率呀，因为本题中未来走的认是不能获得该股票期权的，可以用离职率计算预期离职人数，而不能用本期离职的人数计算哟~老师这么解释可以理解吗，有问题可以及时和老师沟通呀~

分析是否应该是3年总离职率10%？

勤奋的同学，你好。是的哦，应该是三年总的离职率10%。祝你早日通过考试如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～

计算离职率分析为什么第一年不按每年离职20人？

爱思考的同学你好：祝同学新年快乐，牛您年大吉，万事顺意！同学我们需要计算的这三年的一共可能离职多少人，在第一年估计的时候是估计三年中可能会离职多少人。20人仅是第一年离职的，所以不能作为三年离职人数的代表哦第二年按每年(20+10=30，30/2=15)15人去计算呢？同理，30仅代表前两年的，没有估计第三年的哦，而离职率说的是估计三年内会有多少人离职。同学如果明白了，记得帮老师点亮五星好评哦，冲鸭，逢考必过继续加油哦

本题分析假如第三年是不是200*1+离职率*10*15*3/3-8400对吗？

爱学习的同学你好啊第二年是累计金额2/3，但是要减去第一年确认的管理费用的金额（都是需要减去的第一年确认的管理费用的金额）继续加油哦，还有疑惑继续和老师沟通哦

这里为什么没有人数乘离职率呢，直接乘离职率分析？

爱思考的同学，你好6000000*90%和6000000*（1-10%）是一样的，我们的目的是求出最佳估计出，三年后有多少人行权加油~

三年离职率每年是10%，考虑整体离职率后是6000000*（1-30%）*1/3吗？

同学好，其实这个有点像复利的概念。每年的离职率10%，不是简单相加。比如，有100人，每年离职率是10%。第一年，剩余90人（100-100*10%），第二年：81（90-90*10%）。那么这两年的总计离职人数不是20，而是19人。所以，每年的情况，都需要按照每年的情况来判定。老师这么讲解，同学理解么？加油~

在离职率分析中，可行权比率是离职率吗？

亲爱的同学，上午好~可行权比率是指最后可以行权的人数占总人数的比例，离职率是指离职的人数占总人数的比例，这里的总人数是指进行原定奖励的总人数。可行权条件就是可以行权的条件，分市场条件(通常指股价)和非市场条件(销售增长率等等)，具体是什么条件要看授予时合同怎么安排。非可行权条件与之相反。希望老师的解答能帮助你理解,有疑问，我们继续沟通~务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！预祝同学和家人们都能健健康康

在股份支付中，可行权日在年中，此时离职率分析较上年末发生了变化，怎样处理呢？

优秀的同学，你好~，实际的离职情况和估计的离职情况，不一致的时候，会影响行权的情况，具体看真实的多少人行权，借记银行存款，贷记股本，资本公积-其他资本化是将以前累计确认的金额转出，差额倒挤到资本公积-股本溢价。希望老师的解答能帮助你理解！

怎么进行离职率分析？

可爱/勤奋/优秀的同学，你好~，每个资产负债表日，减掉的都是当时估计的三年一共会离职的人数，每次估计的也是三年离职的总人数，而不是平均每年离职的人数哦~希望老师的解答能帮助你理解！

可行权利率是考虑离职率的那部分吗？

认真的同学，你好，公司在考虑预计可行权的人数的时候，已经将离职的人排除在外了。就是说，考虑离职率之后才预计可行权人数。希望有助于你理解，学习加油哦~