Never同学，你好，关于这个涉及财务会计维度，顾客维度等的如何理解？ 我的回答如下

同学，你好！

1. 财务维度　

财务绩效量度可以显示企业策略的实施与执行，对于改善本期净利是否有所贡献。财务目

标通常与获利能力有关，如快速的销货成长或产生现金流量等，而衡量标准往往是营业收入、

资本运用报酬率，或附加经济价值 (Economic Value Added ,EVA)。企业在不同的生命周期，

有不同的财务目标，然而企业的生命周期与衡量策略的财务议题可相互结合。同时将企业的生

命周期分为三个阶段：成长期、维持期、收割期，而此三个时期的企业策略，都受到三个财务

性议题的驱使，分别为收益成长与组合、降低成本/改进生产力、资产利用/投资策略。处于不

同生命周的企业可依照公司策略，分析出各财务性议题适合的绩效衡量指针。　

2. 顾客维度　

顾客是企业获利的主要来源，因此，满足顾客的需求便成为企业追求的目标。在这个维度

中，管理阶层确立他们希望事业单位竞逐的顾客和市场区隔，并随时监督事业单位在这些目标

区隔中的表现。同时也协助企业能明确的传达自己的价值主张来吸引和保留目标顾客，且价值

主张是核心顾客成果量度的动因。而核心顾客的量度包括顾客满意度、顾客延续率、新顾客争

取 率及顾客获利率等。　

3. 内部流程维度　

内部流程维度目的在满足股东及达成顾客维度目标，因此在制定这个维度的目标与量度时，

应先做企业价值链分析，将旧有的营运流程改善以达到满足财务及顾客构面的目标，建立一个

能解决目前及未来需求的完整内部过程价值链，一个企业共通的内部价值链模式，包含三个主

要的企业流程：创新、营运及售后服务，由了解顾客需求以创新并用以设计新的营运流程，而

再经由售后服务流程到经由内部价值链来满足顾客和股东的目的。　

4. 学习与成长维度　

这个维度主要着重于员工绩效的衡量，员工成长相当于企业的无形资产，有助于企业的进

步。而这个维度主要的目标为其它三个构面的目标提供了基础架构，并且是驱动前三个维度获

得卓越成果的动力。为了创造长期的成长与进步，确立企业的基础架构，企业的学习与成长来

自三个方面：人、系统、组织程序，在其它三个维度中，往往会显示人、系统、程序的实际能

力以及其和目标间的落差，企业可藉学习与成长维度以达到缩小落差的目的，其衡量指针包括

员工的满意度、延续率、培训、技术等。

需要你把书上的内容背背！

祝学习愉快！

以上是关于账务,财务会计相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

Never同学，你好，关于这个涉及财务会计维度，顾客维度等的如何理解？ 我的回答如下

服务承诺会提高服务满意度；建立服务标准 也会提升　服务满意度；品牌形象建设是综合性的，更多是做给顾客看的，所以也是从顾客维度出发的！

祝学习愉快！

以上是关于账务,财务会计相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

Never同学，你好，关于这个涉及财务会计维度，顾客维度等的如何理解？ 我的回答如下

你说得对，有些时候是跟顾客有关系。但是A主要是跟内部流程角度 有关系！　

比如有些人想快一点，那么处理得快会让顾客满意，但是也有人想慢一点。所以A和顾客确实有关系，但是没有那种很强的逻辑关系！

以上是关于账务,财务会计相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。