王同学
下年在核算工资时是按实际出勤天数数额加不超出当年年休规定天数计算工资吗？
累计带薪缺勤当中，假定是一年5天，本年未休，正常发当年工资，计提下年休假5天的工资。下年休的时候，下年休当年5天是照常发工资对吗？休上年5天就冲减计提的工资。下年在核算工资的时候是按照实际出勤天数加不超出当年年休规定天数计算工资吗？这样冲减才不会导致多发少发当年工资。我的理解对吗？
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来自 王同学 的提问
2020-10-09 17:31:26 阅读408
王运彩同学，你好，关于下年在核算工资时是按实际出勤天数数额加不超出当年年休规定天数计算工资吗？ 我的回答如下
爱思考的同学你好(*^▽^*):
本年应休的，员工没有休，企业照常发工资。但是如果是可以累积到下年休，那么就需要计算下年休的天数，计入当期成本费用，只是增加应付职工薪酬，并不增加实际付给员工的工资。希望老师的回答可以帮助同学，快考试了，要坚持住哦~老师全程陪伴你，加油~~
以上是关于额,数额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开王同学：
计算下年休的天数是因为在下一年这些天数会被当做下一年缺勤算工资，然后这部分工资在上一年预提了，所以没有造成下一年的多发或少发。因为一般工资计算是根据月实际出勤天数计算的。这样理解对吗？
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王运彩同学，你好，关于下年在核算工资时是按实际出勤天数数额加不超出当年年休规定天数计算工资吗？ 我的回答如下
对的哈同学，理解的没有错。
以上是关于额,数额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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