晴同学

本题为何不通过“应付职工薪酬”借:管理费用等 贷:应付职工薪酬?

当为了获取职工的服务进行股份支付时,为什么不需要通过“应付职工薪酬”借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 同时,借:应付职工薪酬 贷:资本公积――其他资本公积 为什么不这样做呢?这样通过应付职工薪酬,企业不是能看到人工成本,更好得进行人力成本控制吗

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来自 晴同学 的提问 2020-10-19 01:22:21 阅读744

晴天同学,你好,关于本题为何不通过“应付职工薪酬”借:管理费用等 贷:应付职工薪酬? 我的回答如下

努力的同学你好

   原因是由于“应付职工薪酬”属于企业的负债,而股份支付分为权益结算和现金结算,权益结算时只能够涉及到所有者权益类科目,而现金结算时可以涉及到负债,所以权益结算不能够使用应付职工薪酬,而现金结算可以使用应付职工薪酬。

老师这样解释可以理解吗?有问题及时沟通,加油~

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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晴同学:

嗯嗯,可以理解,还有一个问题就是听陆斐老师说用股票期权不属于普通股,也不来源于利润,更不是利得和损失,所以用资本公积—其他资本公积这个兜底项目,那为什么不用其他权益工具呢,其他权益工具不是指除了普通股以外的权益工具吗?

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晴天同学,你好,关于本题为何不通过“应付职工薪酬”借:管理费用等 贷:应付职工薪酬? 我的回答如下

准则的特殊规定是这样

以上是关于费用,管理费用相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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