孙同学
劳务费应该计入应付职工薪酬下那个二级会计科目上呢？
请问老师，劳务费应该计入职工薪酬下那个二级会计科目上呢，，是应付职工薪酬-工资么？
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孙晨同学，你好，关于劳务费应该计入应付职工薪酬下那个二级会计科目上呢？ 我的回答如下
认真的同学，你好~，
二级科目有些不是固定的，公司可以单独设置一个，劳务费的二级科目来核算。
不单独设置的话，计入工资也可以。
希望老师的解答能帮助到你~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开孙同学：
还想问一下。在计算教育经费税前扣除的时候，要用工资乘一定的比例算教育经费税前扣除的限额。这笔劳务费如果放到应付职工薪酬-工资中去的话，是否影响教育经费税前扣除的金额呢
展开孙晨同学，你好，关于劳务费应该计入应付职工薪酬下那个二级会计科目上呢？ 我的回答如下
税法规定不单纯只看科目，如果这笔劳务费是付给劳务工的，代扣代缴了个税。
那么可以作为基数，一起计算职工教育经费。
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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老师
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勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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