Sophia同学，你好，关于业务员因为业绩不达标，被公司辞退，经济补偿金如何计算？ 我的回答如下

亲爱的同学，你好：

你说的补偿金具体是指什么类型的呢，可以具体跟老师说一下哈，以便老师更准确为你解答哦

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Sophia同学，你好，关于业务员因为业绩不达标，被公司辞退，经济补偿金如何计算？ 我的回答如下

《劳动合同法》第四十条（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。确定劳动者是否是不能胜任工作，确定劳动者不能胜任工作应当按以下因素确定：
1、工作任务制定是否合理劳动定额的指定，对此有的省市规定是按70%以上职工能够在法定工作时间内完成，有的省市规定是按90%以上职工能够在法定工作时间内完成考量；
2、不是偶尔不达标对劳动者确属不能胜任工作的，不可以直接解除劳动合同，应当进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

可以参考一下以上内容

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Sophia同学，你好，关于业务员因为业绩不达标，被公司辞退，经济补偿金如何计算？ 我的回答如下

不客气，加油哦~

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