dreamboat同学，你好，关于若没有强制休假制度，会计学上实际是给了侵占资产的一个机会吗？ 我的回答如下

同学你好～
处于关键控制岗位的员工需要强制休假。这么做的目的其实是因为关键控制岗位的员工如果侵占资产（比如把公司账上的钱挪用去买股票了），但是他自己一直隐瞒着，是不会太容易发现的。但是如果强制休假，那么在他休假期间就必须要有人来顶替他的岗位，而代岗期间就很有可能发现其挪用公款的行为。
所以如果没有强制休假制度，就是说你可以连着干，那么一些事儿就是你全权负责，你就有机会搞点东西。实际上是给了侵占资产的一个机会。，希望可以帮助同学理解，继续加油！

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dreamboat同学，你好，关于若没有强制休假制度，会计学上实际是给了侵占资产的一个机会吗？ 我的回答如下

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同学可以理解为一种对自己份内责任的一种推脱，为自己的失职找了借口；态度不端；同学注意一下，这里的机会，态度或借口 是对管理层角度来说的，不是对别人而言的哈~建议同学再去仔细阅读一下 教材讲义上 对于侵占资产相关的舞弊风险因素 针对 每一个的解析，仔细认真的阅读一下哈~有问题欢迎继续追问

选项B属于管理层不重视相关控制，是侵占资产导致错报的“态度或借口”。

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dreamboat同学，你好，关于若没有强制休假制度，会计学上实际是给了侵占资产的一个机会吗？ 我的回答如下

不客气~继续加油！

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