苹果酱同学，你好，关于应付职工薪酬里累计带薪缺勤的分录怎么写？ 我的回答如下

哈喽，努力学习的小天使：

因为累积带薪缺勤处理时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，是以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，是预期支付金额，所以第二年行使了，要支付，即贷记银行存款

同学学习的很认真哦~，接下来也要继续加油哦~

以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

苹果酱同学，你好，关于应付职工薪酬里累计带薪缺勤的分录怎么写？ 我的回答如下

对的，同学理解的是正确的~

以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

苹果酱同学，你好，关于应付职工薪酬里累计带薪缺勤的分录怎么写？ 我的回答如下

到年底要额外计提另外两天的职工薪酬，但是这两天计提的职工薪酬并不在本年支付，而是如果这两天的休假权利在第二年行使了，那么在第二年支付，如果没有行使，权利作废（假定超过1年未使用的权利作废），那么要反向冲回上年度确认的费用和职工薪酬。

举个例子：

比如每天上班工资是100元/天，一年365天，公司只有一名员工，公司规定一年要上360天，带薪休假5天。但是本年该员工休息了三天，剩余两年的权利结转至下年。

那么本年公司要支付的工资=365*100=36500

年末还需要额外计提这两天的职工薪酬：

借：管理费用等200

贷：应付职工薪酬200

第二年，这两天的权利行使了，相当于第二年带薪休假了7天

那么第二年公司要支付的工资=365*100=36500

正是因为你这两天是带薪休假的权利，所以才按365天支付工资，如果没有这个权利，那么相当于该员工正常带薪休假5天，缺勤2天，这种情况下，企业支付的工资就是=363*100

以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

苹果酱同学，你好，关于应付职工薪酬里累计带薪缺勤的分录怎么写？ 我的回答如下

第一年计提了36700，实际支付了36500。第二年，这两天的权利行使了，第二年计提了36300，实际支付了36500。

如果第二年权利没有行使，要反向冲减第一年额外计提的职工薪酬200，再正常计提第二年的职工薪酬36500，实际支付36500

以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。