に同学
请问20×5年和20×6年完整的发放工资分录怎么做？可以解释一下吗？
老师，假设A公司职工100人，年休假5天，职工每人年平均工资10万，累计带薪缺勤获得可获得现金支付。如果20×5年，有40名全休完，有60名只休了3天，20×6年有40名全休完，有60名休6.5天，那么20×5年和20×6年完整的分录怎么做（包括正常上班确认应付职工薪酬和发放工资的分录）
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にゃんこω同学，你好，关于请问20×5年和20×6年完整的发放工资分录怎么做？可以解释一下吗？ 我的回答如下
认真的小柳同学，你好~，
假设全年按360天计，带薪缺勤后进先出法休，次年未使用作废。
20×5年
借：管理费用等 1000
贷：应付职工薪酬—工资 1000
借：应付职工薪酬—工资 1000
贷：银行存款 1000
借：管理费用等 10/360×2×60
贷：应付职工薪酬—累计带薪缺勤 10/360×2×60
20×6年
借：管理费用等 1000-10/360×1.5×60
贷：应付职工薪酬—工资 1000-10/360×1.5×60
借：应付职工薪酬—工资 1000-10/360×1.5×60
—累计带薪缺勤 10/360×1.5×60
贷：银行存款 1000
借：应付职工薪酬—累计带薪缺勤 10/360×0.5×60
贷：管理费用等 10/360×0.5×60
希望老师的解答能帮助到你~
以上是关于分录,发放工资分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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