小野果儿同学，你好，关于高温补贴是计工资还是福利？是需要纳入工资总额的吗？ 我的回答如下

爱思考的小可爱，你好：

是需要纳入工资总额的呦，职工在从任职单位取得的高温费、降温费等名目的夏季防暑降温补助，应当全额并入发放当月的工资中，按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。

此外，企业按照相关部门标准发放给职工的高温费支出，属于职工福利费范围，可以在职工福利费中扣除。年度汇算清缴时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予企业所得税税前扣除。

（1）在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本、制造费用等

      贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

（2）实际发放高温津贴时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

      贷：银行存款或现金

希望上述老师的回答能够帮助同学的理解，这个考季，老师陪你呦~

以上是关于额,总额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

小野果儿同学，你好，关于高温补贴是计工资还是福利？是需要纳入工资总额的吗？ 我的回答如下

亲爱的同学，你好：

高温补贴属于福利费，只不过需要通过应付职工薪酬科目进行核算，因此计入了工资，满足条件就得交个税了

另外，关于高温补贴的发放国家是有一定标准的，比如，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

但是至于公司实际发放的金额是不一定的，这个就是二者的区别。

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