s同学
这道题补提应付职工薪酬和管理费用10万元怎么理解？
老师您好，这道题补提应付职工薪酬和管理费用10万元怎么理解呢？我觉得此题带薪假多使用了0.5天所以剩余未享受的天数减少了应该冲减职工薪酬和管理费用。 我哪里想错了呢
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来自 s同学 的提问
2021-03-23 16:26:04 阅读475
s同学：
勤奋的同学，你好呀(*^▽^*)
题干因为去年我们预计今年3天的累计带薪缺勤只会行使2天，所以只确认了40万的累计带薪缺勤（这里增加的是当期也就是去年的员工服务成本哦），今年实际每个人休息了2.5天，所以要补提0.5天累计带薪缺勤呢~
老师这么解答，同学可以理解吗？接下来也要继续加油哦，祝同学逢考必过~
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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