成转权时需对剩余股权做追溯调整，若转换前有现金股利分配应怎么处理？

可爱的同学，你好~对的，同学已经会举一反三了，非常棒哦~~希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPA

计入应交税费-应交消费税，出售时抵扣？

学员，你好！消费税一般只是在生产环节征收，收回后直接出售，说明以后不会再征收，所以直接计入成本；若收回后继续加工应税消费品，说明后面还会生产，产品会有增值，还要交消费税，为了避免重复征税，所以只针对增值部分征收消费税，参考增值税销项减进项，这边消费税就是连续加工后交的减去委托加工前的消费税，所以收回后的消费税要单独列明，不然不知道可以扣多少。

【备抵法】这道题有关会计分录怎么编制？

准注会同学，你好2014 　100*20%=20借：信用减值损失 20　 　贷：坏账准备 20（2）2015 110*20%-20=2借：信用减值损失 2　 　贷：坏账准备 2（3）2015 80*20%-20=-4借：坏账准备 4　 贷：信用减值损失 4（4）借：坏账准备 10　 贷：应收账款 10（5）借：应收账款 10　 贷：坏账准备 10借：银行存款 10　 贷：应收账款　 10祝学习愉快

员工离职，公司规定员工离职不能获得现金补偿，分录应该怎么做？

亲爱的同学你好，算在20人之内，因为2017年并不能确定哪些人要离职　同学你的条件老师判断是要问下面这个例子吗？你看一下老师给的例子能否解决你的疑问，某企业100名职工2018年平均每人未使用的带薪年休假2天，只能往后结转1个会计年度，2018年12月31日预计2019年有20名职工有机会使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名职工无机会用。假定平均日工资为300元。①如果企业规定职工离职时可以获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：借：生产成本、管理费用等 60 000贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 60 000（100×2×300）②如果企业规定职工离职时不能获得现金补偿，则企业应在2016年12月31日确认累积带薪缺勤为：借：生产成本、管理费用等 12 000贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 000（20×2×300）有问题欢迎继续提出来哦~继续加油，祝你学习愉快~

关于时间的题，若按照纳税义务发生时间计算则出租那个如何解释？

同学你好老师看第二个题的题意是可能在4月前就请确定交付，然后从4月开始缴纳城镇土地使用税，本题稍微不是很严谨。还有其他疑惑继续和老师沟通。

若是这种条件下的负商誉的情况，合并报表中怎么考虑怎么记账呢？

准注会的同学，你好！权益法的长投在合报中是没有其他特殊的调整，只需要抵消内部交易就可以了。希望以上解答能够帮到同学，继续加油哦！

若改成溢价发行，而每次付息后，债券价值都会上升吗？

爱思考的同学，你好！付息日之间下降；付息之后还是下降。如有疑问，欢迎再次提出！祝学习愉快~

若未实际形成坏账，应收账款不减少，增加坏账准备，资产是否高估？

亲爱的注会宝宝，你好：　 　 坏账准备是资产的备抵科目，相当于固定资产的减项~如有疑问，欢迎追问~

例题若2016年实际天数与估计不一致，应该怎么写分录？

准注会同学，你好~因为只可以累积一年，所以第二年不管实际发生了多少，第一年确认的管理费用都是要结转。根据实际发生的天数去结转应付职工薪酬就可以。不存在多休的问题哈~因为只有1.5天，不可能偏白无辜让你多休几天带薪假的哈~希望老师的解答能帮助到你，祝学习愉快~加油~

若以前减记存货价值的影响因素已经消失,则减记的金额怎么处理?

准税务师，你好！如果以前减记存货价值的影响因素已经消失，则减记的金额应当予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备的金额内转回，以此减少计提的存货跌价准备。乙存货可变现净值高于成本，之前计提存货跌价准备2万，在2万的限额内转回即可。祝你学习愉快~