本题的会计分录处理怎么理解?

同学你好，A选项，资本公积转增股本分录借：资本公积——股本溢价贷：股本B选项：借：股本 2　贷：股本1　 　 　 　资本公积——股本溢价1C选项，权益结算的股份支付在等待期内确认成本费用时，会计分录如下：借：管理费用等　贷：资本公积——其他资本公积所以他影响的是资本公积（其他资本公积）科目，而非资本公积（股本溢价）C选项是第十二章股份支付的内容，同学到十二章学习的时候会有更深刻的理解的。D选项，同一控制下企业合并，借方和贷方之间的差额计入到资本公积——股本溢价中。如果仍有疑问，欢迎继续提出，加油哦~

下列各项关于资产期末会计计量的表述中,正确的有哪些?

同学你好，这个题目综合性非常强，如果没有学过后面的章节，这个题目是做不出来的，老师先简单解释一下，先简单了解，后面都会学的。期末计量：其实就是让你判断资产有没有减值，就是将目前的价值与资产能够创造的价值比较，如果目前的价值小于创造的价值，就减值了，就按照减值后的价值计量。1、固定资产和存货，这二者都是有实物形态的资产。固定资产目前的价值是账面价值，能够创造的价值是可收回金额，当可收回金额低于账面价值时，减值，按照可收回金额计量。存货和固定资产不一样，存货按照成本与可变现净值孰低计量。2、应收账款和债权投资是一类。都是到期收到钱，因此他们能够创造的价值是预计未来现金流量现值，所以他们是账面余额与其预计未来现金流量现值孰低计量。3、交易性金融资产是一类，它是有活跃市场的金融资产，比如股票，他的价值直接反映在股价里，因此交易性金融资产按照公允价值计量，交易性金融资产由于按照公允价值计量，因此它是不减值的。固定资产的计量在第八章资产减值学，其他的在14章金融工具学。如果还有不理解额，欢迎继续提问，祝学习愉快加油哦！

法律基础中劳动者可随时通知解除劳动合同的情形是什么?

同学，你好！　劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：a.　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.　用人单位未及时足额支付劳动报酬的；c.　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；f•用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；g.　用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；h.　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。祝你学习愉快，继续加油~

不选C是因为营业外收入,不算入乙公司的投资收益中吗?

同学，您好　 是的呢 ，同学理解的非常正确哦祝学习愉快~

下列关于固定资产折旧会计处理的表述中,正确的有哪些?

同学，你好！请问同学的问题是什么呢？

负债科目不是最后都会进利润分配科目吗?

同学，你好~宣告发放现金股利时，做的分录如下：借：利润分配　贷：应付股利利润分配是所有者权益科目。借方表示减少说白了就是企业将自己的留存收益分一部分去发放股利，所以所有者权益减少，负债增加了希望能够帮助同心理解，祝学习愉快~

会计基础知识中有证据表明可以收回,是不需要计提减值准备的吗?

同学你好：首先应收关联方说明他们之前是有紧密关系，而且证据表明可以收回，则是不需要计提减值准备的。都有证据表明可以收回那为什么还要计提减值准备呢。祝你学习愉快，加油哦　 　~

财务报表通常是指整套财务报表,有时也指单一财务报表吗?

同学，你好教材第9页描述的是“有时”题目描述“通常”，审计不能根据自己的判断觉得是对的，只能根据教材~继续加油~

会计基础知识中此题答案C、D有关受要约人的知识有何区别?

同学你好，选项C与D的区别在于前者受要约人给出回复的时间超时了，是受要约人的责任，要约人未作表示，代表承诺没用。后者受要约人在规定的时间内及时给出了承诺，受要约人本身没做错什么，要约人未作表示，就视为有效承诺。除非要约人明确表示不接受该迟到的承诺。回答超时，非常抱歉！祝 学习愉快！

适用的财务报告编制基础的规定决定了整套财务报表的构成吗?

同学，您好　 　 　 适用的财务报告编制基础的规定觉得了整套财务报表的构成，并不是通常包括四表一注，只有对于目的是提供被审计单位财务状况、经营成果和现金流量的才是包括四表一注祝学习愉快~